Leadership Consulting

Als Beraterin für Führungsfragen arbeite ich oft eng mit Führungskräften, Managern und anderen wichtigen Mitarbeitern zusammen, um ihre derzeitigen Stärken und Schwächen in der Führung zu bewerten, Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln und maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen.

 

Gemeinsam können wir Pläne für die strategische Bereitstellung von Coaching, Trainingsworkshops, Beurteilungen, Teambuilding-Übungen oder Workshops zur organisatorischen Umstrukturierung erstellen.

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Gemeinsame Ziele sind:

1. Entwicklung effektiver Führungsqualitäten: Dazu gehört die Verbesserung der wichtigsten Führungskompetenzen wie Kommunikation, Entscheidungsfindung, strategisches Denken, emotionale Intelligenz und Konfliktlösung.

2. Aufbau hochleistungsfähiger Teams: Ich kann mit Teams arbeiten, um die Zusammenarbeit, das Vertrauen, die Verantwortlichkeit und die allgemeine Teamdynamik zu verbessern.

3. Den organisatorischen Wandel vorantreiben: Ich helfe Führungskräften bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen wie Umstrukturierungen oder Initiativen zur Veränderung der (Führungs-)Kultur.

4. Förderung des Engagements und der Bindung von Mitarbeitern: Durch die Förderung einer starken Führung auf allen Ebenen des Unternehmens kann die Führungsberatung dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Spitzenkräfte anzieht und bindet.

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Möchten Sie mehr hier drüber wissen? Buchen Sie einfach ein Meeting, ich erkläre dann gerne mehr.

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