Dieses tolle englische Sprichwort hat sich in letzter Zeit in meinem Kopf festgesetzt. Da ist viel Wahres dran... wir fühlen uns oft wie Gleichgesinnte, wenn wir Menschen treffen, die unsere Denkweise teilen! Es ist erhebend, auf eine Person zu treffen, die unsere Gedankengänge nachvollziehen kann. Und es ist enorm bestätigend, Ideen und Gedanken mit jemandem zu teilen, der wie wir denkt!
Das gilt besonders für diejenigen von uns, die in einem anderen kulturellen Kontext leben, die eine andere Denkkultur in ihrem Kopf haben oder die vielleicht einfach nur einen seltenen Persönlichkeitstypus haben.
Ich habe einmal mit einem Führungsteam einer Organisation zusammengearbeitet, das sich größtenteils aus sehr ähnlich denkenden Menschen zusammensetzte. Sie waren allesamt Visionäre mit einem großen Appetit darauf, die Organisation voranzubringen. Es herrschte oft eine große positive Energie im Raum, wenn wir über das große Veränderungsprogramm diskutierten, das ich zu dieser Zeit leitete.
ABER...
Aber was mir in den letzten Jahren klar geworden ist, ist, dass dies eine Gefahrenzone sein kann! Wirklich große Geister wissen, dass sie diejenigen finden müssen, die nicht so denken wie sie Die sie herausfordern, ihren Horizont zu erweitern, die ihnen helfen, ein breiteres Bild zu sehen als das, das sie selbst schaffen können. Das bedeutet, dass man echte Gedankenvielfalt zu schätzen weiß!
Im Falle des Führungsteams, mit dem ich zusammenarbeitete, stellte sich heraus, dass "Great minds think alike" bedeutete, dass sie sich kaum Gedanken darüber gemacht hatten, wie man größere Veränderungen tatsächlich durchführt, welche Auswirkungen, aber auch welche Verpflichtungen erforderlich sind, um die von uns erarbeiteten Veränderungen wirklich angemessen und erfolgreich umzusetzen...
Exzellente Führungskräfte müssen bereit sein, sich auf respektvolle Gespräche einzulassen, die unbequem sein können, bei denen die andere Seite nicht automatisch derselben 'great minds think alike'-Meinung ist, bei denen ihr Denken in Frage gestellt wird, bei denen diese Herausforderungen angehört und verdaut werden müssen und bei denen alle Meinungen gründlich hinterfragt werden.
Denn wenn wir über den Tellerrand unseres "Great Minds Think Alike"-Tellers hinausblicken, können wir Lösungen finden, die größer sind als die, die unser eigenes Gehirn hervorbringen kann, wir entwickeln ein "yes, and......"-Denken, und Innovation und Problemlösung erreichen eine andere, viel höhere Ebene.
Also, HIER IST MEINE HERAUSFORDERUNG AN SIE: Wenn Sie das nächste Mal Ihr Team betrachten, gehen Sie gezielt auf diejenigen zu, die ganz anders denken, und Sie wissen, dass Sie und Ihr Team davon profitieren werden. Es gibt viele Studien, die das belegen: Die Produktivität steigt, die Innovation wird erfolgreicher, und die Teams funktionieren auf einem höheren Niveau, wenn ihre Vielfalt genutzt wird!
Wenn es Ihnen schwer fällt, dies zu tun - und das ist bei vielen von uns der Fall -, dann lassen Sie sich von mir coachen. Das könnte Ihnen helfen, einen weiteren Schritt auf dem Weg zu einer phänomenalen Führungspersönlichkeit zu machen, die die Vielfalt in ihrem Team zu nutzen und zu verwerten weiß!
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